Права сотрудников при увольнении по статье 77 ч 1п.1: компания продана, устное предупреждение, ликвидация предприятия, выплата неотгуленного отпуска, последствия в трудовой книжке

Согласно ст. 77 ч. 1 п. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен по соглашению сторон. Однако, работодатель обязан предупредить работника о таком решении не менее чем за два месяца, если это предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

При заключении соглашения о расторжении трудового договора по указанной статье на работника может быть оказано давление со стороны работодателя, поэтому рекомендуется тщательно оценить все обстоятельства и возможные последствия подписания.

Выплата неотгуленного отпуска за работника, уволившегося по соглашению сторон, осуществляется в соответствии с действующим законодательством и условиями трудового договора, если они предусмотрены.

При записи в трудовой книжке статьи 77 ч. 1 п. 1 ТК РФ не указывается, так как работник увольняется не по инициативе работодателя или по собственному желанию, а по соглашению сторон. Однако, при заключении соглашения могут быть определены иные условия, в том числе и негативные для работника.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Соглашение между компанией и сотрудником о расторжении трудового договора по статье 77 ч.1 п.1 ТК РФ.

2. Документы, подтверждающие фактическую продажу компании, а также информацию о том, был ли выполнен требования законодательства РФ о предупреждении о сокращении численности или переводе на другую работу работников.

3. Документы, подтверждающие размер выплаты выходного пособия, а также не отработанный отпуск.

При подписании соглашения о расторжении трудового договора по статье 77 ч.1 п.1 ТК РФ, сотруднику должны быть выплачены все причитающиеся по законодательству РФ суммы, включая неотработанный отпуск и средства по социальному страхованию. Однако, обязательно следует проверить все условия соглашения на соответствие законодательству РФ.

Статья 77 ч.1 п.1 ТК РФ содержит информацию о прекращении трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией или сокращением численности персонала. Если данная статья будет записана в трудовую книжку работника, это может повлиять на его дальнейшую карьеру и трудоустройство в других компаниях. Однако, в случае несогласия с записью данной статьи в трудовой книжке работника, возможно обратиться в суд для защиты своих прав.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации ("Расторжение трудового договора по соглашению сторон") - применима к данной ситуации. По данной статье выплачивается выходное пособие работнику, а также возможна выплата неотработанного отпуска (если такое соглашение было заключено). Наличие данной статьи в трудовой книжке будет указывать на то, что трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон, при этом не будет указано основание расторжения договора.