Вопросы декретного отпуска: права сотрудника, компенсация неотгуленного отпуска и расчет за годы работы

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник находящийся в декретном отпуске является особо защищенной категорией работников. Работодатель не имеет права сокращать такого работника до окончания декретного отпуска. Работник должен быть извещен о сокращении за два месяца до даты окончания декретного отпуска.

В случае сокращения или увольнения работника, находящегося в декретном отпуске, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неотработанный отпуск. Расчет должен быть произведен за годы, включая год декретного отпуска.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующий перечень документов:

1. Копия действующего трудового договора между Вами и работодателем;
2. Копия уведомления о предстоящем сокращении, которое было сделано сотруднику, замещающему Вас на Вашем рабочем месте;
3. Документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске, а именно: свидетельство о рождении ребенка, справка из роддома, документы о регистрации ребенка по месту жительства и прочее;
4. Документы, подтверждающие факт неотработанных отпусков (если таковые имеются);
5. Копия заключенного с Вами соглашения о расторжении трудового договора (если данное соглашение было заключено).

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации работодатель обязан уведомить работника, находящегося в декретном отпуске, о намерении сократить его рабочее место не позднее, чем за две недели до начала процедуры сокращения. Также следует учесть, что работникам, которые находятся в декретном отпуске, запрещено увольняться до истечения трех лет со дня рождения ребенка, за исключением случаев, когда увольнение происходит по соглашению сторон.

Что касается компенсации неотработанных отпусков, то стоит уточнить, что такая компенсация предусмотрена законодательством Российской Федерации. Расчет компенсации неотгуленных отпусков должен производиться за каждый отработанный год, исходя из установленной в организации продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако, если Вы планируете заключение соглашения о расторжении трудового договора, то следует обратить внимание на то, что компенсация неотработанных отпусков может быть предусмотрена в нем.

Статьи законодательства РФ, которые применимы для решения данного вопроса:

1) Статья 255 Трудового кодекса РФ - права женщин, находящихся в декретном отпуске, на сохранение места работы в случае сокращения численности или штата работников.

2) Статья 178 Трудового кодекса РФ - уведомление работника об увольнении или о переводе на другую работу.

3) Статья 81 Трудового кодекса РФ - гарантии социальной защиты работников, находящихся в декретном отпуске, включая выплату компенсации за неотгуленный отпуск.

Ответ на вопрос о том, за какие года компенсация должна быть выплачена, зависит от конкретных обстоятельств работы и договоренностей между работником и работодателем. Однако, в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ, компенсация за неиспользованный отпуск, как правило, выплачивается при увольнении работника в размере, пропорциональном количеству отработанных дней.