Правильный расчет декретного отпуска: учитывайте зарплату и отпускные за 2016-2017 годы

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, отпускные должны быть выплачены работнику не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Следовательно, отпускные, которые были начислены в январе этого года, должны быть включены в расчеты. При этом, необходимо учитывать, что при расчете среднего заработка, учитываются только те дни, за которые работник получал зарплату.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Уведомление о выходе в декретный отпуск.
3. Документы, подтверждающие выплату зарплаты за 2016 и 2017 годы.
4. Документы, подтверждающие выплату отпускных в январе 2018 года.

На основании этих документов, можно определить, включать ли отпускные, выплаченные в январе 2018 года, в расчет средней заработной платы для определения размера пособия по уходу за ребенком.

Следует также обратить внимание на то, что отпускные должны быть выплачены работодателем не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Если эта процедура не была выполнена, необходимо претензию работодателю и требовать выплаты соответствующих сумм.

Трудовой кодекс РФ, статья 136 "Отпуск по беременности и родам" и статья 139 "Оплата труда в период отпуска по беременности и родам".