Расчет декретных: работа на 1.00 и 0.5 ставки, 2016-2017 годы, проверка правильности итогового размера

Для ответа на вопрос необходимы дополнительные данные. Необходимо уточнить, какова была заработная плата работника за четыре месяца 2016 года и два месяца 2017 года, когда она работала на полставки. Также нужно уточнить, была ли заработная плата установлена для работника на постоянной основе или она была изменяющейся в зависимости от количества часов, отработанных за определенный период времени.

Если работник работал на полставки на протяжении всего расчетного периода, то заработная плата за этот период должна быть рассчитана исходя из фактически отработанных им часов. Если же ставка определена на постоянной основе, то ее следует пропорционально уменьшить на размер, соответствующий половине ставки.

Также следует учитывать, что начисление пособия по беременности и родам производится на основании среднего заработка за последние два года (или 12 месяцев, если есть стаж менее двух лет). Если за указанный период были перерывы в работе, то их влияние следует учитывать при расчете. Рекомендуется обратиться к работодателю за разъяснениями и проверить точность расчетов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка, в которой должны быть отметки о всех местах работы, указание ставки заработной платы, длине рабочего дня и других условиях труда.
2. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу для подтверждения ставки заработной платы на каждый период работы.
3. Копия расчетного листка на каждый месяц работы, где должны быть указаны начисления и удержания.

На основании этих документов можно провести анализ выплат и расчетов заработной платы, чтобы убедиться в правильности начисления декретных выплат. Если будут выявлены нарушения в расчетах или выплатах, можно обратиться в суд или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Конкретные статьи закона зависят от типа организации, в которой работает гражданин, и от деталей его трудового договора. Однако, при определении правильности расчета выплат пособия по беременности и родам, могут применяться следующие статьи закона:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Право работника на временную нетрудоспособность";
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Сохранение средней заработной платы при временной нетрудоспособности";
• Постановление Правительства РФ от 06.05.2008 N 330 "Об утверждении Перечня зависящих от заработной платы выплат, компенсаций и пособий, учитываемых при расчете пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В конкретной ситуации необходимо обратиться к трудовому договору, к правилам и положениям организации, в которой работал гражданин, и к трудовому законодательству Российской Федерации для более точного ответа.