Работа на декретном месте: права и выплаты, увольнение по статье 77 п3 и вопросы неотгуленного отпуска

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, после окончания отпуска по уходу за ребенком работник имеет право на возврат на работу на прежних условиях или на соответствующую вакансию в течение 30 календарных дней со дня прекращения отпуска. В случае прекращения трудового договора с работником, находившимся в отпуске по уходу за ребенком, по инициативе работодателя без согласия работника в соответствии с пунктом 6 статьи 261 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за период отсутствия на работе в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком и выплатить ему выходное пособие в соответствии с федеральным законодательством. Однако, уточнить правомерность увольнения и возможность выплаты других компенсаций возможно только после более подробного изучения ситуации и ознакомления со всеми обстоятельствами дела, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения индивидуальной консультации.

Для решения данного вопроса Вам понадобится ознакомиться с следующими документами:

1. Трудовым договором, заключенным между Вами и работодателем, и его условиями относительно выплат при увольнении.

2. Законодательством Российской Федерации о защите прав женщин и детей в период декретного отпуска и после его окончания.

3. Коллективным договором, если таковой заключен между Вами и работодателем, и его условиями.

4. Документацией, подтверждающей дату окончания декретного отпуска, а именно: свидетельство о рождении ребенка, медицинскую справку или иное подтверждение.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина, находившаяся в декретном отпуске, не может быть уволена по инициативе работодателя без ее согласия и находится под особой правовой защитой. При увольнении такой работницы необходимо выплачивать все необходимые компенсации и выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и коллективным договором. Если же такие документы не предусматривают дополнительных выплат, то работодатель обязан выплатить только неотгуленный отпуск и неустойку в размере среднего заработка за период простоя до выплаты последней зарплаты, но не более чем за два месяца.

Статьи, которые могут быть применимы при рассмотрении указанного вопроса: - Статья 255 Трудового кодекса РФ "Выход работника на отпуск"; - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Выплата за время использования отпуска"; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу или отказ в продлении срока трудового договора по инициативе работодателя".