Юридические вопросы: воровство в кондитерском цехе, наказание работника на всю зарплату и оплата неотгуленного отпуска

Если работник кондитерского цеха вынес ягоды без разрешения работодателя, он совершил дисциплинарный проступок и может быть подвержен штрафу, размер которого будет определяться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором (если таковой имеется). Однако, размер штрафа не должен превышать одной пятой заработной платы работника за месяц. Отпускные должны быть выплачены работнику в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором (если таковой имеется). Если работник не использовал отпуск, он имеет право на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении или за последний год работы в организации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем.
2. Копия внутреннего правила или инструкции, которая регулирует правила поведения работников в кондитерском цехе.
3. Акт, составленный работодателем, в котором фиксируется факт выноса ягод работником.
4. Документы, подтверждающие размер заработной платы работника (например, расчетный листок).
5. Документы, регулирующие правила компенсации неотработанного отпуска и выплат отпускных.

Право работодателя на наложение штрафных санкций на работника за вынесенные ягоды будет зависеть от того, существует ли соответствующее правило или инструкция, которая запрещает работникам выносить имущество или продукты из кондитерского цеха без разрешения руководства. Если такое правило существует, то работодатель вправе наложить штраф на работника. Однако, размер штрафа не может превышать суммы, указанной в трудовом договоре или установленной нормативными актами – это может быть не вся зарплата работника.

Что касается вопроса о выплате отпускных, то работник имеет право на их получение в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если работник не взял неотработанный отпуск, ему должны будут быть компенсированы все неиспользованные дни отпуска при увольнении. Однако, сроки и условия компенсации неиспользованных отпусков должны быть установлены трудовым законодательством и трудовым договором, заключенным между работником и работодателем.

• Статья 158 УК РФ "Кража" может быть применима к действиям работника кондитерского цеха в случае установления факта противоправного завладения имуществом работодателя;
• Штрафные санкции за простой в работе или неотгуленный отпуск могут быть установлены в соответствии с трудовым договором или коллективным договором, либо законодательством о труде;
• За неотплаченный отпуск работник имеет право на компенсацию в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ.