Вопросы о декретном отпуске: ранний выход, беременность и оплата неотгуленного отпуска

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, включая беременную женщину, может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки им не менее шести месяцев у текущего работодателя. Таким образом, если Вы не отработали 6 месяцев у текущего работодателя, Вам может быть отказано в предоставлении ежегодного отпуска. Однако, если Вы ранее работали в другом месте и перешли на новое место работы, то срок работы может быть учитан в общий стаж работы и Вам может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.
Что касается желания уйти в декретный отпуск раньше положенного срока, то это зависит от согласования с работодателем. Работник вправе пользоваться декретным отпуском в период, когда ухаживание за ребенком до достижения им 3-летнего возраста является обязательным. Однако, если работник хочет уйти в декретный отпуск раньше положенного срока, то он может запросить на это согласие работодателя. В случае отказа работодателя, работник может обратиться в суд за защитой своих прав. Отгулы по ежегодному отпуску, не использованные в связи с уходом в декретный отпуск, должны быть предоставлены работнику по его выходу на работу из декретного отпуска. Оплата неиспользованного отпуска производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуется предоставление следующих документов:

1. Заявление о предоставлении отпуска на беременность и роды графического формата, заполненное в соответствии с требованиями законодательства РФ.

2. Справка от врача, подтверждающая беременность и указывающая сроки беременности.

3. Трудовой договор или приказ о приеме на работу.

4. Копия трудовой книжки, в которой должны быть отражены все данные о предыдущих местах работы.

5. Справка из ОМС о текущем состоянии здоровья.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, беременным женщинам положено предоставление отпуска на беременность и роды в продолжительности 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. Женщины, имеющие стаж на данном месте работы менее 6 месяцев, также имеют право на предоставление данного отпуска, однако оплата ее будет осуществляться за счет Фонда социального страхования. Кроме того, беременной женщине положен ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком работы. В таком случае, если Вы не воспользовались ежегодным отпуском, Вам положена оплата за него в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Статьи 261, 262, 266 Трудового кодекса РФ (№ 197-ФЗ от 30.12.2001 года) и статья 255 Гражданского кодекса РФ (№ 51-ФЗ от 30.11.1994 года) будут применимы для решения данного вопроса.