Непрерывный стаж по ТК 10 лет: заработок в декретном отпуске и больничном, данные за более ранний период

Согласно статье 63 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции от 01.01.2021 года, если работник до заключения текущего трудового договора работал по договору, не предусматривающем социальные гарантии (например, коллективному трудовому договору), стаж работы по такому договору учитывается при начислении пособий по временной нетрудоспособности, ежегодном оплачиваемом отпуске, пособиям по случаю ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет и пособиям по беременности и родам. Следовательно, в случае декретного отпуска или больничного на текущем месте работы, заработок по коллективному договору будет учитываться при начислении пособий.

Относительно возможности предоставить данные не за предыдущие два года, а ранее, то нет запрета на предоставление таких данных. Тем не менее, нужно учитывать, что при рассмотрении дела о предоставлении пособий, будут учитываться не только заработки за прошлые периоды, но и совокупный доход за последние 12 месяцев до наступления страхового случая.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовую книжку с записями о всех местах работы, в которых накапливался стаж и отчисления в ПФР.

2. Справку о заработной плате за последние два года на текущем месте работы и справку о заработной плате за период работы по коллективному трудовому договору в 2018-2019 годах.

3. Справку из ПФР о накопленном стаже на момент увольнения с предыдущего места работы.

4. Документы, подтверждающие причину декретного отпуска или больничного.

Относительно вопроса о том, можно ли предоставить данные о заработке за период 2016-2017 годов, необходимо уточнить, что для расчета пособия по беременности и родам, а также пособия по временной нетрудоспособности, учитывается средний заработок за последние 2 года перед месяцем, в который начинается период временной нетрудоспособности. Поэтому в данном случае данные за 2016-2017 годы могут быть использованы только при условии, если они попадают в этот период.

Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации при расчете пособия по временной нетрудоспособности учитываются средние заработки за двух календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

Согласно статье 168 Трудового кодекса Российской Федерации заработок в период работы по коллективному договору учитывается при расчете пособия по беременности и родам.

Однако, если в документе регулирующем расчет пособий по беременности и родам, утвержденном Правительством РФ, есть иные требования к расчету заработка, то также могут применяться требования указанного документа.