Как получить зарплату после увольнения и неотгуленного отпуска: советы для быстрого решения проблемы

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату в установленный срок, который не может превышать 15 дней после окончания отчетного периода. В случае, если работодатель не выплачивает заработную плату вовремя, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав. Для того чтобы получить задолженную заработную плату быстрее, можно обратиться к начальству или юридической службе работодателя с просьбой выполнить свои обязательства и выплатить заработную плату в срок. Также можно подать заявление в инспекцию труда или прокуратуру по месту нахождения работодателя.

В данной ситуации Вам будет необходимо предоставить следующие документы:

1) Трудовой договор или копию трудовой книжки, в которых должна быть указана рабочая должность, ставка заработной платы, дата начала работы и другая необходимая информация;

2) Документ, подтверждающий факт увольнения, а именно приказ об увольнении или его копия;

3) Документы, подтверждающие право на выплату зарплаты и отпускных, а именно табель учета рабочего времени, расчетные листки о выплате заработной платы, ордера на выплату зарплаты и отпускных;

4) Жалобу в трудовую инспекцию, если работодатель не выплачивает заработную плату в срок.

Для получения денег быстрее Вы можете обратиться к работодателю и попросить его ускорить выплату заработной платы, но если это не приведет к результату, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Трудовая инспекция проведет проверку и потребует от работодателя незамедлительной выплаты заработной платы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1) Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы":

"1. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем один раз в месяц не позднее пятого дня со дня окончания расчетного периода.

1. Продолжительность расчетного периода и даты его начала и окончания определяются коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или трудовым договором.

2. Для выплаты заработной платы работникам, уволившимся, устанавливается срок, не превышающий трех дней со дня увольнения."

2) Статья 137 Трудового кодекса РФ "Расчет и выплата заработной платы при увольнении":

"1. При увольнении работника работодатель обязан уплатить ему заработную плату за фактически отработанное время, а также неиспользованный отпускной день и выплату в связи с увольнением, если она предусмотрена законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением и трудовым договором.

1. Заработная плата, не выплаченная в срок, установленный законодательством, выплачивается работодателем с учетом действующей инфляции за период просрочки."

3) Статья 243 Трудового кодекса РФ "Право работника на приватизацию":

"1. Работник, уволенный без его вины, имеет право на приобретение жилого помещения или доли в нем, принадлежащих работодателю в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1. Работник, уволенный в связи со сменой владельца, реорганизацией или ликвидацией предприятия, учреждения, организации, имеет право на приобретение жилого помещения или доли в нем, принадлежащих указанным лицам на момент увольнения, если это предусмотрено законодательством Российской Федерации."

Для решения данной ситуации работнику рекомендуется обратиться к работодателю с требованием незамедлительной выплаты заработной платы, ссылаясь на статьи 136 и 137 Трудового кодекса РФ, а также требовать выплаты в связи с увольнением, если такие выплаты предусмотрены (статья 137). В случае отказа работодателя можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Также работнику может быть полезна информация о праве на приватизацию жилого помещения в случае увольнения (статья 243).