Можно ли отказаться от увольнения после сокращения должности и получить комpенсацию за 72 дня неотгуленного отпуска?

Уважаемый, вы имеете право отказаться от предложения о выходе в отпуск и последующем увольнении. Работодатель обязан выплатить вам компенсацию за неотгуленные дни отпуска в случае увольнения, включая неполные календарные месяцы. Однако, в случае отказа от предложения работодателя и продолжении трудовых отношений, ваша должность всё равно может быть сокращена в будущем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор и все его изменения.

2. Нормативные акты, регулирующие порядок предоставления отпусков работникам.

3. Уведомление от работодателя о сокращении должности.

4. Письменный запрос к работодателю со ссылкой на нормативные акты и законодательство РФ относительно порядка оплаты неиспользованного отпуска по инициативе работника.

5. Письменный отказ работника от предложения работодателя пойти в отпуск на 2 месяца с последующим увольнением.

6. Заявление о компенсации неиспользованного отпуска по инициативе работника.

В случае отказа работника от предложения работодателя, работник имеет право получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, необходимо обратить внимание на то, что в этом случае работодатель может сократить размер компенсации на сумму, равную размеру пеней за неиспользованный отпуск, если такие пени были установлены трудовым законодательством или коллективным договором.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.