Трактование заявления и увольнения по причине сокращения должности и после отпуска

Данный текст можно трактовать как заявление работника об увольнении по собственному желанию в связи с сокращением должности со сроком увольнения 5 июля. Также работник просит предоставить ему отпуск до даты увольнения. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, в том числе в случае сокращения должности, и на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Для более точного ответа на вопрос о трактовке этого текста необходимо иметь более подробные сведения о ситуации. Однако в целом, при решении данного вопроса важным документом будет являться трудовой договор или его дополнительное соглашение, если таковые имеются. Также могут понадобиться документы, подтверждающие факт сокращения должности, например, приказ работодателя или иной официальный документ. Для увольнения сотрудника работодатель должен выдать ему уведомление об увольнении, которое должно содержать требуемые данные и формулировки. Отпуск предоставляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и может быть дан как до, так и после увольнения.

Статьи, которые могут применяться в данном случае, зависят от закона, который регулирует трудовые отношения между работодателем и работником. В Российской Федерации это Трудовой Кодекс.

В данном случае, если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, то применяется статья 80 ТК РФ. Если же работник был уволен по инициативе работодателя, по основаниям, предусмотренным законом и коллективным договором, то применяются статьи 81-83 ТК РФ.

Для уточнения ответа необходимо дополнительно получить информацию о деталях ситуации и документации на руках.