Как получить оплату неотгуленного отпуска при увольнении: советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, неотгулянный отпуск должен быть компенсирован работнику при увольнении в соответствии с расчетным уровнем заработной платы. Однако, точные нормы оплаты неотгулянного отпуска могут отличаться в зависимости от установленных работодателем правил и соглашений. При необходимости, рекомендую обратиться к действующему коллективному договору или заключенному с работодателем трудовому договору для получения более подробной информации по этому вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и внутренними правилами компании, в которой работает сотрудник. Трудовой договор может содержать положения об оплате неотгулянных отпусков в случае увольнения работника. Если таких положений нет, следует обратить внимание на законодательство о труде, в частности, на статью 127 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Для получения оплаты за неотгулянный отпуск необходимо будет обратиться к работодателю с письменным заявлением на предоставление компенсации за неиспользованный отпуск. Также может потребоваться оформление дополнительной документации в соответствии с внутренними правилами компании.

Статья 127 Трудового кодекса РФ - "Оплата отпуска"