Вирус и отпуск без содержания: выплата неотгуленного отпуска при увольнении

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, который может быть предоставлен ему после отработки годичного периода на работе. Если работник был вынужден прервать отпуск по уважительной причине (например, из-за ситуации с вирусом), то он имеет право на продление отпуска при условии, что он будет продолжать работать в организации.

Если работник по своей инициативе подписал соглашение об оставлении отпуска без содержания до 30.04.20 и после этого захочет уволиться, то руководство не обязано выплачивать ему неиспользованный отпуск, если такие условия не были предусмотрены в договоре трудоустройства или коллективном договоре.

Однако, если работник был вынужден прервать отпуск по уважительной причине, то он может требовать продления отпуска и его выплату при увольнении. Необходимо уточнить условия соглашения, которое работник подписал, чтобы определить наличие таких условий.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Копия договора или трудового договора между вами и работодателем; 2. Копия приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы до 30.04.20; 3. Копия приказа о вашем увольнении, если таковой имеется.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, независимо от того, был ли отгулен отпуск или нет, при увольнении по инициативе работника его работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, если вы решите уволиться после завершения периода без содержания, работодатель обязан будет выплатить вам денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодатель не может сослаться на то, что вы были в отпуске без содержания, поскольку это не является основанием для отказа в выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Трудовой кодекс РФ, статьи 115, 116 и 137.