Отработка в госучреждении: компенсация неотгуленного отпуска.

Здравствуйте. Ответ на ваш вопрос зависит от условий вашего трудового договора и действующего законодательства. Обычно, при переходе на полную ставку, сотруднику предоставляется отгул за неотработанный отпуск на предыдущей ставке, но это может быть не всегда. Рекомендую обратиться к своему работодателю или к профильному юристу для получения точной информации в вашей конкретной ситуации.

Для ответа на данный вопрос необходимо будет предоставить следующие документы для рассмотрения вашего конкретного случая:

1. Трудовой договор, оформленный при приеме на работу в государственное учреждение.
2. Заключение по совместительству, которое было заключено при совмещении работы на 1,5 ставки.
3. Документ, подтверждающий перевод на работу на 1 ставку с марта месяца.
4. Таблица отработанных дней и отпусков за весь период работы в государственном учреждении.

Именно по предоставленной информации, будут рассматриваться варианты возможного компенсирования неотгуленного отпуска за 0,5 ставки. При этом стоит учесть, что Законодательство о труде Российской Федерации обязывает работодателя компенсировать неотработанные дни отпуска, в случае если работник не смог их использовать по уважительным причинам и если это не связано с его виной.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Основания и порядок предоставления ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков". Статья 136 ТК РФ "Оплата труда при совместительстве". Статья 137 ТК РФ "Ответственность сторон при заключении и исполнении трудового договора в случае совместительства".