Пересчет неотгуленного отпуска при уходе на пенсию: правильно ли насчитали 18 дней?

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, если сотрудник увольняется с работы, но не успевает использовать свой годовой оплачиваемый отпуск, то работодатель должен выплатить ему компенсацию за не использованные дни отпуска. Количество дней отпуска определяется пропорционально периоду времени, в котором сотрудник успел отработать до момента увольнения.

В данном случае, если мама отработала до начала ухода на пенсию от даты последнего отпуска в прошлом году и до даты ухода на пенсию 3 июня этого года, то правильно произвели пересчет неотработанного отпуска и перечислили 18 дней компенсации. Если же мама отработала более 42 дней за год, то работодатель должен был бы перечислить компенсацию за 42 дня.

Для решения данного вопроса в первую очередь понадобятся документы, подтверждающие факт работы матери воспитателем в саду и ее стаж работы - это могут быть договор о найме, трудовой договор, приказы о приеме на работу, трудовая книжка и т.д. Также нужно иметь информацию о размере и сроках предоставления отпуска матери, а также документы, подтверждающие факт начисления и выплаты отпускных в прошлом году.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работнику, который уходит на пенсию, в соответствии с законодательством и коллективным договором (если такой имеется), выплачиваются все неиспользованные отпуска. При этом длительность годового отпуска составляет не менее 28 календарных дней, а для отдельных категорий работников - не менее 42 календарных дней.

Следовательно, необходимо проанализировать предоставленные документы и ответить на вопрос о правильности пересчета неотгуленного отпуска в индивидуальном порядке, исходя из конкретных обстоятельств данного дела.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от того, в какой сфере работала мама и какой коллективный договор действовал на предприятии. Однако в целом для регулирования трудовых отношений в России применяются следующие статьи Трудового кодекса РФ:

Статья 123. Ежегодный оплачиваемый отпуск

Статья 248. Расчет среднего заработка

Статья 136. Количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 139. Расчет оплаты отпуска

Статьи 356-359. Ответственность сторон трудового договора.