Планирование отпуска: советы для новой организации и разделения отпуска на две части

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работник имеет право на непрерывный отпуск продолжительностью не менее двух недель. Руководствуясь этим положением закона, работодатель не может поделить отпуск на две части без согласия работника.

Рекомендую обратиться к руководству своей организации и предоставить им информацию о своих правах. В случае отказа работодателя, Вы можете подать жалобу в Инспекцию труда или обратиться в судебные органы за защитой своих трудовых прав.

Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к договору о трудовом договоре и коллективному договору(если имеется в организации) для выяснения прав на отпуск и порядке его предоставления. Также следует ознакомиться с законодательством об отпусках работников. Если права работника нарушены, можно обратиться в органы по защите прав работников (например, в инспекцию труда) с жалобой на нарушение. В любом случае рекомендуется урегулировать ситуацию в диалоге с руководством организации, чтобы найти компромиссное решение.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 115, 116).