Планирование отпуска: советы для новой организации и разделения отпуска на две части
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 926926
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работник имеет право на непрерывный отпуск продолжительностью не менее двух недель. Руководствуясь этим положением закона, работодатель не может поделить отпуск на две части без согласия работника.
Рекомендую обратиться к руководству своей организации и предоставить им информацию о своих правах. В случае отказа работодателя, Вы можете подать жалобу в Инспекцию труда или обратиться в судебные органы за защитой своих трудовых прав.
Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к договору о трудовом договоре и коллективному договору(если имеется в организации) для выяснения прав на отпуск и порядке его предоставления. Также следует ознакомиться с законодательством об отпусках работников. Если права работника нарушены, можно обратиться в органы по защите прав работников (например, в инспекцию труда) с жалобой на нарушение. В любом случае рекомендуется урегулировать ситуацию в диалоге с руководством организации, чтобы найти компромиссное решение.
Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 115, 116).
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы