Право заведующего ДОУ на разбиение отпуска и как защитить свои права

Заведующий ДОУ не имеет права разбивать отпуск на части без согласия работника. Для разрешения данной ситуации работник может обратиться к работодателю с письменным заявлением о сохранении единой длительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Если работодатель отказывает в удовлетворении такого заявления, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуется изучение трудового законодательства Российской Федерации, указаний Министерства труда и социальной защиты РФ и трудового договора между работником и работодателем.

Работодатель имеет право разбивать отпуск на части только с письменного согласия работника и не более чем на две части. Если работник не дал свое согласие на разбиение отпуска на части, работодатель не имеет права производить подобные действия.

Если работодатель нарушает законодательство, работник может обратиться за консультацией к профсоюзу или адвокату. Также, можно направить претензию к работодателю с требованием исправления нарушений трудового законодательства. В случае отказа работодателя исправить свои действия, можно обратиться в суд или к инспектору труда.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда в период отпуска.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации - Предоставление отпуска.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде в части предоставления отпуска.

По законодательству Российской Федерации работодатель не имеет права разбивать отпуск на части без согласия работника. Если работодатель нарушает законодательство, работник может обратиться в трудовую инспекцию или к адвокату для защиты своих прав в судебном порядке.