Как действовать в случае повышения голоса на работника: права и ответственность заведующего ДОУ

Нет, заведующий ДОУ не имеет права повышать голос на работника, так как это является формой нарушения его профессионального достоинства и может рассматриваться как психологическое насилие. Кроме того, поведение заведующего в таком случае может нарушать требования трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ соответствующих нормативных правовых актов, а также изучить трудовой договор, коллективный договор (если он имеется), внутренние документы ДОУ, регулирующие поведение работников и дисциплинарную ответственность.

Повышение голоса заведующим может рассматриваться как форма дисциплинарного взыскания. В этом случае, заведующий должен следовать процедуре, предусмотренной законодательством и внутренними документами ДОУ.

Для решения данного вопроса необходимо выяснить, была ли дана работнику предварительная письменная или устная взыскательная мера, была ли работник предупрежден о нарушении трудовой дисциплины. В случае если такие меры были приняты, можно сделать вывод о том, что повышение голоса заведующим было правомерным.

Однако, если повышение голоса является первым проявлением недовольства заведующего по поводу работы сотрудника, то можно считать это действие нарушением норм трудового права работника на уважение личности, безопасность и недопустимость применения психологического давления.

В целом, решение данного вопроса будет зависеть от конкретной ситуации и наличия необходимой документации, поэтому для более точного и детального ответа необходимо провести более полное изучение материалов и обстоятельств данного случая.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

1. Статья 119 Трудового кодекса РФ "Защита работника от побоев, вредных действий или иного оскорбления его чести и достоинства".
2. Статья 151 Трудового кодекса РФ "Права руководителей организаций".
3. Статья 24 Конституции РФ "Право на достоинство личности".
4. Статья 3 Федерального закона "О противодействии коррупции" "Запрет на применение насилия, угроз и давления на граждан при осуществлении должностных полномочий".

Решение будет зависеть от деталей конкретной ситуации и возможно от других нормативных актов, но данные статьи могут служить основой для оценки правомерности действий заведующего ДОУ в данном случае.