Работа в ДОУ: возможности назначения и.о. заведующего, работника из педагогического персонала или делопроизводителя

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, вам как старшему воспитателю и временно исполняющему обязанности заведующего необходимо назначить врио заведующего из числа педагогических работников, так как их компетенции наиболее соответствуют этой должности. Назначение делопроизводителя или завхоза на эту должность невозможно.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с внутренними документами организации (Положением о ДОУ и Положением о коллективе ДОУ), где могут быть прописаны правила назначения временно исполняющего обязанности заведующего в случае его отсутствия.

Кроме того, следует обратить внимание на трудовые договоры вышестоящих руководителей (например, директора учреждения образования), которые могут содержать определенные инструкции относительно назначения временно исполняющих обязанности в случае отсутствия заведующего.

В любом случае, назначение временно исполняющего обязанности должно соответствовать критериям профессиональной компетентности и должностной ответственности.

В данной ситуации, возможно, старшим воспитателем, заместителем заведующего, либо работником из административной части могут назначить временно исполняющим обязанности заведующего. Однако, необходимо учитывать педагогическую специфику работы учреждения, и возможно, наличие определенных требований к кандидатурам на должность временно исполняющего директора.

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" (статьи 66-69, 72)
2. "Положение о дошкольном образовательном учреждении" (статьи 12, 23, 34)