Как вернуться на работу в ДОУ после увольнения или потери доплаты для педагогического персонала

В соответствии с статьей 193 Трудового кодекса РФ, стимулирующая доплата сохраняется работнику, если он увольняется по собственному желанию, кроме случаев, предусмотренных законодательством. При условии, что работник будет вновь принят на работу в ДОУ после трехмесячного перерыва, он не должен потерять стимулирующую доплату. Однако, рекомендуется ознакомиться с внутренними правилами ДОУ, которые могут содержать дополнительные условия сохранения стимулирующей доплаты.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление об увольнении с места работы на срок 3 месяца. 2. Свидетельство о рождении ребенка (если есть), подтверждающее причину отсутствия на работе. 3. Договор о предоставлении услуг ДОУ воспитателем на срок после увольнения.

Относительно стимулирующей доплаты педагогическому персоналу необходимо обращаться к законодательству, регулирующему данный вопрос в Вашем регионе. Возможно, у Вас существует Коллективный договор и/или локальный нормативный акт, устанавливающий порядок выплаты стимулирующей доплаты. На основании данных документов будет произведен расчет стимулирующей доплаты, исходя из периода фактической работы в ДОУ воспитателем. В частности, если Вы находились в отпуске по уходу за ребенком либо в учебном отпуске, это не является причиной для лишения Вас стимулирующей доплаты за период работы до увольнения и вновь по факту возвращения на работу.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 180 Трудового кодекса РФ "Гарантии для лиц, уволенных в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников" и статья 191 Трудового кодекса РФ "Сохранение среднего заработка при переводе на другую работу вследствие сокращения численности или штата работников".