Как вернуться на работу после увольнения? Причины, права и способы возврата на работу

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, уволенный без уважительных причин, имеет право на восстановление на работе и компенсационные выплаты. В данном случае, увольнение работника за отсутствие на работе в связи с несостоявшейся вызовом финансовой полиции является необоснованным и незаконным. Также, глава администрации не выполнил своих обязанностей относительно правильной оформления командировочного удостоверения и получения заявления о причинах отъезда сотрудника. Следовательно, работник может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и признании увольнения незаконным.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Повестка из финансовой полиции области, которую была вручена сотруднику администрации.

2. Запись переговоров с сотрудником финансовой полиции, которая может подтвердить факт получения информации о ложности заявления.

3. Командировочное удостоверение, если оно было необходимо для поездки.

4. Заявление сотрудника администрации о причинах отъезда и его отсутствия на работе.

5. Заявление о незаконном увольнении с работы.

На основании предоставленных документов юрист сможет оценить действия главы администрации и определить есть ли юридические основания для восстановления сотрудника на работе.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 33.2 - увольнение по инициативе работодателя; статья 81.3 - возможность восстановления на работе после незаконного увольнения; статьи 327-328 - ответственность работодателя за нарушение прав работников.

Также, в данном случае могут быть применены статьи Уголовного кодекса Российской Федерации, связанные с злоупотреблением доверием и превышением должностных полномочий, но для этого необходимо проведение дополнительной проверки и возбуждение уголовного дела.