Как вернуться на работу, если работодатель не пускает: советы и требования для возврата на работу

Добрый день. Если работодатель не позволяет вам выполнять свои обязанности и несет ответственность за невыполнение работ, то вы можете подать иск в суд о восстановлении на работе. Для этого необходимо представить доказательства того, что работодатель не пускает вас на работу и не выплачивает за это время зарплату. Кроме того, вы можете требовать компенсацию за упущенную выгоду и моральный ущерб. Необходимо обратиться к адвокату для консультации и защиты ваших прав в суде.

Для решения данного вопроса для начала необходимо подготовить некоторые документы и доказательства, которые могут помочь в дальнейшем решении вопроса.

1. Копия трудового договора или другого документа, подтверждающего трудовые отношения между работником и работодателем.

2. Копии свидетельства о регистрации организации, устава, решений о назначении директора и других документов, подтверждающих, что организация имеет право заниматься предпринимательством и действительно существует.

3. Письменное заявление на имя директора о факте отказа в допуске на работу и просьба принять меры по решению этого вопроса.

4. Если доступ на работу запрещен физически, то необходимо иметь свидетельство (запись на видео, фотографии и другие доказательства), подтверждающее, что работник не может пройти на своё рабочее место в результате действий работодателя.

5. В случае непрекращающегося нарушения прав работника, можно обратиться в инспекцию труда с просьбой принять меры по защите трудовых прав работника, а также в профсоюз, если работник является его членом.

6. Если все вышеуказанные меры не увенчаются успехом, работник может обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав и требованием вынести решение о допуске на работу с выплатой всех соответствующих компенсаций и возмещения всех убытков в связи с фактическим запретом входа на работу.

В описываемой ситуации следует обратить внимание на возможности защиты трудовых прав работника и его возможность требовать компенсацию за потерю заработка в период незаконного запрета вхождения в офис на работу.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1. Статья 17 Трудового кодекса РФ "Договор о работе как основание возникновения трудовых правоотношений". 2. Статья 25 Трудового кодекса РФ "Ограничение прав работодателя при заключении, изменении и расторжении трудового договора". 3. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Периодичность выплаты заработной платы". 4. Статья 139 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде". 5. Статья 145 Трудового кодекса РФ "Защита трудовых прав работников".