Как вернуться на работу после декрета: права мамы и риск увольнения

Работодатель не имеет права отказать в приеме на работу или уволить вас из-за состояния беременности или ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Если вы соответствуете требованиям для занятия должности, то работодатель обязан взять вас на работу после окончания декретного отпуска. Если же работодатель нарушает законодательство, то вы можете воспользоваться своими правами и обратиться в органы трудовой инспекции или в суд для защиты своих прав.

При решении данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о выходе из декретного отпуска с указанием даты начала работы.
2. Копия свидетельства о рождении ребенка, за которым находилась мать в декретном отпуске.
3. Копия свидетельства о браке и о расторжении брака (если был заключен брак).
4. Копия трудовой книжки.
5. Документ, подтверждающий специальность работника.

Если работодатель не будет принимать на работу или увольнять по причине нахождения работника в декретном отпуске, это может быть квалифицировано как дискриминация и нарушение законодательства РФ о труде. В таких случаях необходимо обратиться в региональную службу занятости и воспользоваться правовой помощью.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Запрет на увольнение" и статья 261 Трудового кодекса РФ "Особенности увольнения женщин".