Как вернуться на работу после декрета: советы для мамы в случае изменения должности и оплаты

Если работодатель не предоставляет рабочее место маме после декрета на ту же должность, что была до декрета, а предлагает должность ниже с меньшей оплатой, то это является нарушением законодательства Российской Федерации о труде и защите материнства. Мама после декрета имеет право на возвращение на работу на ту же должность с сохранением всех привилегий и льгот. Если работодатель отказывается предоставить такую возможность, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, маме после декрета, необходимо собрать следующие документы:

1. Копия приказа о ее увольнении с предыдущей должности по причине выхода в декретный отпуск.

2. Копия приказа о ее восстановлении на работу после окончания декретного отпуска.

3. Копия трудового договора, заключенного марте 2021 года.

4. Копия предложения работодателя о предоставлении новой должности с низкой заработной платой.

5. Иной документ, подтверждающий нарушение прав мамы после декрета.

После того, как документы будут собраны, необходимо обратиться к юристу для получения подробной консультации и разработки плана действий для защиты ее прав.

В данной ситуации Вам необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор;
2. Свидетельство о рождении ребенка;
3. Справку с места работы о заработной плате до декретного отпуска и после его окончания;
4. Должностную инструкцию на должность, которую Вы занимали до декретного отпуска;
5. Информацию о том, по какой причине работодатель предложил Вам место с должностью ниже и оплатой меньше.

После того, как Вы соберете все необходимые документы и информацию, Вы можете обратиться к адвокату или к специалисту по трудовому праву для получения консультации и разрешения данной ситуации. В ряде случаев возможно применение административных, а иногда и уголовных санкций к работодателю, если он нарушает Ваши трудовые права и законы Российской Федерации.

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя";
2. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников".

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии для работника, имеющего ребенка." Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу."