Планирую вернуться на работу после декрета: изменения в коллективе и мои опасения

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права увольнять женщину, находящуюся в декретном отпуске, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности работников по экономическим, организационным и технологическим причинам, подтвержденным соответствующими документами. Если в организации введено новое рабочее место, которое соответствует должности декретного отпуска, то это место должно быть предложено женщине по окончании декретного отпуска.

В вашем случае, если работодатель решил не возвращать вас на прежнее рабочее место и уволить или перевести на другую должность с понижением заработной платы, то необходимо обратиться к юристу или профсоюзу и защищать свои права.

Для решения данного вопроса необходимо иметь возможность ознакомления с трудовым законодательством Российской Федерации и трудовыми договорами, которые были заключены между вами и вашим работодателем. Кроме того, следует ознакомиться с внутренними документами вашего работодателя, регламентирующими процедуры внутри организации при увольнении или переводе на другую должность.

Если вы считаете, что ваше увольнение или перевод на другую должность не соответствует трудовому законодательству, то вам необходимо обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права, который сможет помочь вам защитить свои права и интересы. В такой ситуации рекомендуется подготовиться к переговорам с работодателем, собрать все необходимые документы и обосновать свои требования на основе законодательства и трудовых договоров.

Трудовой кодекс РФ статьи: 57, 68, 74, 261, 262, 263.