Планирую вернуться на работу через год после декрета: что делать, если компания разорилась и просят написать заявление на увольнение

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при разорении компании работникам, которые находятся в отпуске по беременности и родам, а также в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставляется гарантированное сохранение рабочего места до окончания соответствующего отпуска. Если компания не соблюдает данное требование, то работнице следует обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и требовать восстановления на работе. Если же компания уже прекратила свою деятельность, то работница может предъявить требования к работодателю в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и составления соответствующих документов.

Для решения данной ситуации Вам следует обратиться в органы социальной защиты населения. В качестве документов необходимо предоставить:

1. Свидетельство о рождении ребенка;
2. Справка о перерыве в работе в связи с уходом за ребенком до достижения им 1,5 лет;
3. Документ о разорении компании, например, выписку из ЕГРЮЛ или другое подтверждение факта банкротства;
4. Заявление на получение пособия по безработице, если Вы удовлетворяете требованиям, установленным законодательством РФ.

Также следует уточнить, какие еще документы потребуются органам социальной защиты населения для решения данного вопроса.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников" применимы для решения данного вопроса.