Что делать, если работа не оформлена, трудовая книга не заведена и фирма разорилась? Полезные советы и рекомендации

Здравствуйте. Ситуация, описанная Вами, является нарушением законодательства Российской Федерации о труде. Согласно ст. 13 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником не позднее трех рабочих дней со дня принятия работника на работу. Кроме того, работодатель обязан завести трудовую книжку для каждого работника. В данной ситуации Вам следует обратиться в инспекцию труда по месту нахождения фирмы, чтобы защитить свои трудовые права. Кроме того, Вы можете обратиться в суд с заявлением о защите своих трудовых прав и материальной ответственности работодателя за нарушение законодательства о труде.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Договор, который Вы заключали с работодателем и который регулировал Ваш трудовой договор;

2. Переписка (электронная или бумажная) между Вами и Вашим работодателем, которая подтверждает факт осуществления Вами работ;

3. Документы, свидетельствующие о выплате заработной платы;

4. Копия паспорта работодателя;

5. Реквизиты организации работодателя.

Для защиты своих прав, в данной ситуации Вам необходимо обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда или в суд (в зависимости от характера нарушений), представить необходимые документы и просить защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

1. Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка и ее ведение".
2. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора".
3. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы".
4. Статья 244 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательство возместить убытки".
5. Федеральный закон "О защите прав потребителей".