Как новая трудовая книга влияет на возможность трудоустройства после увольнения по статье

Здравствуйте! Ответ на данный вопрос будет зависеть от конкретных обстоятельств увольнения по статье, так как в случае увольнения по ряду статей Трудового кодекса РФ, работник может быть ограничен в трудоустройстве на определенный срок или на определенные виды работ. Однако, если ограничений на трудоустройство нет, то работник может устроиться на другую работу по новой трудовой книжке. В любом случае, рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права для получения консультации и более подробной информации.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым Кодексом Российской Федерации (статьи 81-84).

2. Трудовой книжкой работника, уволенного по статье.

3. Документами, подтверждающими причину увольнения (акт, приказ и пр.).

4. Документами, которые будут использоваться при подаче заявления в новую организацию (резюме, рекомендательные письма и пр.).

На основании этих документов можно сделать вывод о том, будет ли работник иметь проблемы при поиске новой работы. Также возможно рассмотреть вопрос об оспаривании увольнения в суде, если это считается необходимым. В любом случае, результат будет зависеть от конкретных обстоятельств каждого случая.

К сожалению, я не могу определить, какая именно статья была применена для увольнения без дополнительной информации. В Российской Федерации существует несколько статей, по которым можно уволить работника, и различные ограничения на трудоустройство могут быть применены в зависимости от причины увольнения. Однако, если вас уволили по соответствующим статьям и указано соответствующее ограничение, то устроиться на другую работу может оказаться проблематичным. Необходимо уточнить причины вашего увольнения и применяемые статьи, чтобы дать конкретный ответ.