Новости трудового права: принят на работу бывший гослужащий, новая трудовая, возможность штрафа и запрос документов от прокуратуры

Если бывший государственный служащий не предоставил трудовую книжку, в которой было бы отмечено оформление и окончание государственной службы, то это может повлечь за собой штрафы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, если у работодателя есть документы, подтверждающие трудоустройство бывшего государственного служащего, например, приказ о приеме на работу, то работодатель может обратиться в орган прокуратуры с соответствующим объяснением и предоставлением соответствующих документов.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Новую трудовую книжку, выданную работодателем бывшему государственному служащему.

2. Заявление бывшего государственного служащего о расторжении трудового договора с предыдущим работодателем и о компенсации убытков, связанных с утерей трудовой книжки.

3. Копию заявления о расторжении трудового договора с предыдущим работодателем, подписанную обеими сторонами.

4. Оригинал или копию удостоверения личности бывшего государственного служащего.

5. Документы, подтверждающие временное отсутствие трудовой книжки, например, справку из милиции или из органов государственной власти, ответственных за выдачу трудовых книжек.

6. Копию решения суда или иных документов, свидетельствующих о том, что штраф за утерю трудовой книжки был аннулирован.

Предоставление данных документов может позволить избежать негативных последствий в связи с утерей старой трудовой книжки. Однако, необходимо учитывать, что каждый случай рассматривается индивидуально и требует отдельной проверки со стороны компетентных органов власти.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, необходимо определять с учетом конкретных обстоятельств дела. Однако, следующие статьи могут быть косвенно связаны с данной ситуацией:

• Статья 13.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение установленного порядка трудоустройства") - может быть применима в случае, если была допущена ошибка при составлении новой трудовой книжки, что повлекло за собой нарушение законодательства в области трудоустройства;
• Статья 292 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Злоупотребление должностными полномочиями") - может быть применима, если были предоставлены ложные сведения с целью избежать штрафа или наказания в связи с утерей трудовой книжки.

Однако, без более подробной информации и изучения материалов дела необходимо отметить, что определенные статьи могут быть применимы в конкретном случае.