Принят на работу бывший Глава МО, уволенный председателем ликвидационной комиссии

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан уведомлять о приеме на работу вновь принятого работника в органы социального обеспечения и в течение десяти дней после заключения трудового договора. Однако в данном случае возможно иное решение, перед конкретным ответом следует обращаться к дополнительным деталям, касающимся конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - трудовой договор между техникумом и бывшим Главой Муниципального образования; - документы, подтверждающие ликвидацию данного МО, например, приказ о ликвидации или закон об упразднении МО; - документы, подтверждающие увольнение бывшего Главы Муниципального образования председателем ликвидационной комиссии; - законодательство, регулирующее порядок приема на работу и уведомления работодателя о принятом работнике.

Согласно статье 66 ТК РФ, работник обязан уведомить работодателя о предыдущих местах работы и получаемых доходах. Однако, если данное МО было ликвидировано и бывший Глава Муниципального образования уволен председателем ликвидационной комиссии, возможен вопрос о том, была ли у данного работника фактически предыдущая работа.

В данной ситуации рекомендую обратиться за консультацией к юристу, который сможет проанализировать все имеющиеся документы и помочь в решении данного вопроса в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора информировать о приеме на работу в орган по труду и занятости населения по месту нахождения организации в течение 6-ти рабочих дней с момента получения заявления соответствующего работника".

Статья 10.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: "Невыполнение организацией или индивидуальным предпринимателем обязанности информировать орган по труду и занятости населения о приеме на работу граждан в установленный срок - влечет наложение административного штрафа на организацию в размере от трех тысяч до пятнадцати тысяч рублей".