Ликвидация ООО и сокращение штата: процедура, обязанности ликвидационной комиссии и возможность расторжения договоров с работниками - подробности

Действия, описанные в ситуации, соответствуют законодательству Российской Федерации. В соответствии со статьей 63 ГК РФ при возбуждении дела о банкротстве процедура добровольной ликвидации прекращается, и ликвидационная комиссия обязана уведомить об этом всех известных кредиторов. Кроме того, в ситуации, когда не имеется оснований для сокращения штата по основанию ликвидации, уведомление работников о том, что действия продолжаются, также является правильным.

Однако, инициирование расторжения договоров с работниками до даты первого заседания по банкротству возможно только в том случае, если имеются все необходимые юридические основания для этого в соответствии с законодательством Российской Федерации. В данной ситуации, расторжение договоров с работниками по части 2 статьи 81 ТК РФ (сокращение штата) возможно только при наличии юридических оснований, таких как существенные изменения в условиях производства или исчезновение необходимости в соответствующих работниках. Если же таких оснований нет, расторжение договоров может привести к возникновению юридической ответственности.

Для данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Решение собственника об инициировании ликвидации ООО, создание ликвидационной комиссии, объявление простоя и издание приказа о сокращении штата на основании ликвидации;

2. Заявление конкурсного кредитора о признании ООО несостоятельным, принятое к производству арбитражным судом;

3. Уведомление ликвидационной комиссии всех известных кредиторов о возбуждении дела о несостоятельности ООО в порядке требований статьи 63 ГК РФ;

4. Уведомление работников о том, что действие трудовых договоров продолжают действовать;

5. Документы, подтверждающие невозможность производственной деятельности (расторжение договора аренды имущества, соглашение о расторжении и акт о передаче имущества собственнику).

Правомерность указанных действий будет определяться на основании соблюдения требований законодательства Российской Федерации, в том числе Гражданского кодекса, Трудового кодекса и Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)". Инициирование расторжения договоров с работниками по части 2 статьи 81 ТК РФ до даты первого заседания по банкротству возможно только в случае, если такое расторжение предусмотрено законодательством или коллективным договором. В противном случае, принятие такого решения может быть незаконным и влечь за собой юридические последствия.

Статья 63 ГК РФ; Глава 9 Трудовой кодекс РФ; Статья 81 Трудового кодекса РФ.