Как снять председателя ликвидационной комиссии при беременности директора и ликвидации организации: правовые механизмы

Ситуация, описанная в вопросе, может быть разрешена согласно Закону РФ "О казённом (муниципальном) учреждении" и Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 28.2 Трудового кодекса РФ работник может быть уволен в случае ликвидации организации по инициативе работодателя.

Однако, в свете того, что увольненный директор является председателем ликвидационной комиссии, его снятие с должности необходимо проводить в установленном порядке. Как правило, для этого нужно провести собрание участников (собрание уставного фонда) или какое-либо другое организационное собрание для принятия решения о снятии с должности.

Кроме того, согласно статье 19 Закона РФ "О казенном (муниципальном) учреждении" председателем ликвидационной комиссии может быть назначен главный бухгалтер или его заместитель, в случае отсутствия уволенного директора или его временного отсутствия.

Таким образом, для решения вопроса о снятии директора с должности председателя ликвидационной комиссии необходимо провести организационное собрание и принять решение в установленном порядке. Также возможно рассмотрение вопроса о назначении временного председателя комиссии, например, главного бухгалтера или его заместителя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормативным актам, регулирующим процедуру ликвидации казенного учреждения. В соответствии с Федеральным законом от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ "Об государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и Федеральным законом от 27.07.2010 г. № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" ликвидация казенного учреждения производится в соответствии с положением о ликвидации, утверждаемым учредителем.

В данном случае, учредитель назначил директора учреждения на должность председателя ликвидационной комиссии. При этом, не был заключен договор с председателем ликвидационной комиссии. Согласно гражданскому законодательству Российской Федерации, договор является законным и обязательным для сторон с момента его заключения (статья 432 ГК РФ). В данном случае, необходимо выяснить причины расторжения договора между директором и учредителем, чтобы определить, может ли он считаться законным.

С учетом обстоятельств, прошу Вас обратиться к адвокату для проведения юридической экспертизы расторжения договора с директором. Также необходимо обратиться к государственным органам, отвечающим за проведение ликвидации казенного учреждения, для уточнения процедур и возможности снятия директора с должности председателя ликвидационной комиссии.

Требуется рассмотреть следующие статьи законодательства Российской Федерации:

1. Трудовой кодекс РФ (статьи 80, 81, 83, 84, 178) - регулирует правила увольнения работников и порядок прекращения трудовых отношений.

2. Гражданский кодекс РФ (статьи 430-444) - определяет правила расторжения договоров, в том числе трудовых.

3. Федеральный закон "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" (статьи 24-28) - предусматривает порядок ликвидации унитарных предприятий и обязанности учредителей при этом.

4. Федеральный закон "О государственных организациях" (статьи 16-19) - определяет права и обязанности руководителей государственных организаций, в том числе порядок их назначения и увольнения.

5. Налоговый кодекс РФ (статьи 80, 81), регулирующие порядок подачи сведений в налоговую инспекцию и уведомления о прекращении деятельности.