Оформление срочного трудового договора: новая трудовая без нежелательных записей

Нет, такое действие является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Организация обязана официально оформить трудовой договор и внести все соответствующие данные в трудовую книжку. Попытка завести новую трудовую книжку для скрытия информации о факте трудоустройства является незаконной. Кроме того, ликвидация трудовой книжки может привести к серьезным последствиям при последующем трудоустройстве.

Как юрист, отвечающий на вопрос, я хочу сказать, что такой подход является незаконным и может повлечь за собой юридические последствия.

Для заключения срочного трудового договора сроком до двух месяцев работнику необходимо предоставить следующие документы:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2. СНИЛС;
3. Трудовую книжку, если таковая имеется.

Работодатель, в свою очередь, обязан оформить срочный трудовой договор и внести записи о нем в трудовую книжку.

Скрытие информации о факте заключения трудового договора или заведении новой трудовой книжки может быть квалифицировано как мошенничество или фальсификация документов, что может повлечь за собой юридические последствия для виновных лиц (включая уголовную ответственность).

Кроме того, стоит отметить, что в соответствии с трудовым законодательством РФ работник обязан представлять трудовую книжку работодателю при заключении трудового договора. Если у работника уже есть трудовая книжка, то он не имеет права заводить еще одну.

Таким образом, я рекомендую вам заключить трудовой договор официально с указанием всех необходимых данных и записями в трудовой книжке. Если вы не хотите иметь запись об этом периоде работы, то можете попросить работодателя оформить с вами договор подряда (на услуги) или договор гражданско-правового характера.

Статья 4.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязательное письменное оформление трудового договора;

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации - Записи в трудовую книжку работника;

Статья 27 Трудового кодекса Российской Федерации - Требования к трудовым книжкам работников.