Оформление срочного трудового договора на 2 месяца: размер заработной платы и вычет НДФЛ.

Как оформить срочный трудовой договор на 2 месяца для работы менеджером по продажам и временных работ по обработке клиентской базы, учитывая соглашение о заработной плате и размере заработной платы на весь период действия договора, вычет НДФЛ и определение является ли прописанный размер заработной платы ежемесячной выплатой или за выплату за весь срок действия договора?

| Никодим, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2010 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Здравствуйте! Согласно приведенной вами цитате из соглашения о заработной плате, размер заработной платы на весь период действия срочного трудового договора составляет 50 000 рублей после вычета НДФЛ. Исходя из этого, следует, что выплата заработной платы осуществляется за весь срок действия срочного трудового договора в размере 50 000 рублей минус НДФЛ. Однако, для того чтобы уточнить ситуацию, рекомендуется обратиться к работодателю и запросить дополнительную информацию об условиях трудового договора.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2010 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения вопроса необходимо изучить срочный трудовой договор и соглашение о заработной плате, которые были заключены между сторонами. В договоре должны быть указаны сроки вступления в силу и окончания договора, а также предмет договора и условия его исполнения. В соглашении о заработной плате должны быть прописаны размеры заработной платы, порядок и сроки ее выплаты, а также вычет НДФЛ.

Если в соглашении о заработной плате прописано, что размер заработной платы на весь период действия срочного трудового договора составляет 50 000 рублей после вычета НДФЛ, то это может означать, что данная сумма является выплатой за весь период действия договора, а не ежемесячной. Однако, если это не явно прописано, стоит обратиться к юристу для более детальной консультации и изучения документов.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2010 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статьи, которые могут быть применимы в этом случае: - Статья 429 ТК РФ "Порядок выплаты заработной платы" - Статья 430 ТК РФ "Срок выплаты заработной платы" - Статья 433 ТК РФ "Ответственность работодателя за нарушение выплаты заработной платы"

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Помощь может понадобиться, если:

  • человека незаконно привлекают к ответственности;
  • не знаете, как защитить свои права;
  • нужно провести правовой анализ бумаг.

Заказать услугу нужно если:

  • незаконно уволили;
  • не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
  • работодатели не предоставили выплат и компенсаций.

Обращение поможет:

  • убрать несправедливо поставленную запись;
  • востребовать компенсации;
  • претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы