Оформление срочного трудового договора на 2 месяца: размер заработной платы и вычет НДФЛ.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 979640
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! Согласно приведенной вами цитате из соглашения о заработной плате, размер заработной платы на весь период действия срочного трудового договора составляет 50 000 рублей после вычета НДФЛ. Исходя из этого, следует, что выплата заработной платы осуществляется за весь срок действия срочного трудового договора в размере 50 000 рублей минус НДФЛ. Однако, для того чтобы уточнить ситуацию, рекомендуется обратиться к работодателю и запросить дополнительную информацию об условиях трудового договора.
Для решения вопроса необходимо изучить срочный трудовой договор и соглашение о заработной плате, которые были заключены между сторонами. В договоре должны быть указаны сроки вступления в силу и окончания договора, а также предмет договора и условия его исполнения. В соглашении о заработной плате должны быть прописаны размеры заработной платы, порядок и сроки ее выплаты, а также вычет НДФЛ.
Если в соглашении о заработной плате прописано, что размер заработной платы на весь период действия срочного трудового договора составляет 50 000 рублей после вычета НДФЛ, то это может означать, что данная сумма является выплатой за весь период действия договора, а не ежемесячной. Однако, если это не явно прописано, стоит обратиться к юристу для более детальной консультации и изучения документов.
Статьи, которые могут быть применимы в этом случае: - Статья 429 ТК РФ "Порядок выплаты заработной платы" - Статья 430 ТК РФ "Срок выплаты заработной платы" - Статья 433 ТК РФ "Ответственность работодателя за нарушение выплаты заработной платы"
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы