Переоформление срочного трудового договора на дистанционную работу: сохранение заработной платы

Уважаемый клиент! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации такая переоформление возможна только по соглашению между работником и работодателем. Если работодатель согласен на такое изменение, то необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием новых условий работы и сохранением размера заработной платы. Также следует учесть, что договор на дистанционную работу имеет свои особенности в соответствии с законодательством Российской Федерации, о которых необходимо уточнить в отношении конкретной ситуации.

Для переоформления срочного трудового договора на договор или дополнительное соглашение на дистанционную работу необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление работника о переводе на дистанционную работу.
2. Письменное согласие работодателя на перевод на дистанционную работу и на сохранение заработной платы.
3. Дополнительное соглашение к трудовому договору или новый договор на дистанционную работу с указанием всех условий работы, включая вознаграждение и порядок оплаты труда.

Также необходимо учитывать, что перевод на дистанционную работу может быть ограничен и должен соответствовать требованиям законодательства. Кроме того, необходимо обратить внимание на условия охраны труда при дистанционной работе и обеспечение безопасности информации.

Статья 72.1 Трудового кодекса РФ "Заключение договора о дистанционной работе", статьи 74 и 75 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по соглашению сторон" и статья 317 Гражданского кодекса РФ "Договор о предоставлении услуг".