Заключение срочного трудового договора на 3 месяца с участием гипермаркета ООО Ашан и связь с РТЗ

Гипермаркет ООО "Ашан" может заключать срочный трудовой договор на 3 месяца с работником временной работы, если это соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации и иным нормативным правовым актам, регулирующим трудовые отношения. Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, предусмотренных законом, коллективным договором или соглашением сторон.

Для решения вопроса о возможности заключения срочного трудового договора на 3 месяца с Рабоче-технической зоной (РТЗ) между гипермаркетом ООО Ашан и РТЗ будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - для определения условий заключения срочного трудового договора;
2. Документы, подтверждающие необходимость использования РТЗ в работе гипермаркета ООО Ашан;
3. Документы, подтверждающие квалификацию и специализацию работников РТЗ, которых планируется привлекать в работу на условиях срочного трудового договора;
4. Согласие РТЗ на заключение срочного трудового договора с указанием условий его заключения, включая сроки договора и возможность его продления;
5. Документы, свидетельствующие о факте заключения срочного трудового договора между гипермаркетом ООО Ашан и РТЗ (например, договор оказания услуг, который мог быть заключен перед заключением трудового договора).

Исходя из этой информации, следует отметить, что в данном случае решение вопроса по возможности заключения срочного трудового договора на 3 месяца с РТЗ требует детального изучения конкретных обстоятельств дела, проведения правовой экспертизы необходимых документов и правильного применения правовых норм по данному вопросу.

статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок заключения трудового договора на определенный срок"; статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации "Определение продолжительности трудового договора на определенный срок".