Оформление срочного трудового договора и трудовой книжки: советы и рекомендации

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодателю необходимо создать и вести трудовую книжку для каждого работника, кроме случаев, когда законом установлено иное. В данном случае, при оформлении срочного трудового договора, работник может приступить к работе без трудовой книжки на основании норм статьи 67 Трудового кодекса РФ. Однако, при увольнении работник должен предоставить трудовую книжку работодателю.

Для оформления срочного трудового договора требуется предоставить работодателю следующие документы: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - ИНН (индивидуальный налоговый номер); - полис обязательного медицинского страхования (если требуется); - документ об образовании и (или) квалификации (если требуется); - другие документы по желанию работодателя.

Трудовая книжка не является обязательным документом при оформлении срочного трудового договора. Однако, вам следует уточнить правила и политику вашего предыдущего и будущего работодателя в отношении предоставления трудовой книжки при оформлении трудовой договора.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 59 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор"
• Статья 65 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка"