Бывший госслужащий: принят на работу без указания должности и уведомления предыдущего места работы. Критично ли это?

Законодательство Российской Федерации не требует указания должности в трудовой книжке, однако требуется указание периода работы на предыдущем месте работы. Если уведомление на предыдущее место работы не было подготовлено, это не является основанием для отказа в приеме на работу бывшего государственного служащего, если все остальные требования к подтверждению квалификации и опыта работы выполнены. Однако, в случае возникновения спорной ситуации, подтверждение опыта работы может потребоваться от предыдущих работодателей, и наличие уведомления на предыдущее место работы может оказаться полезным.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовая книжка сотрудника, о котором идет речь, в которой указан период государственной службы, а также другая информация о предыдущих местах работы и должностях;

2. Копия уведомления об увольнении с предыдущего места работы госслужащего;

3. Письменное объяснение работодателя о причинах отсутствия указания должности в трудовой книжке госслужащего;

4. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и государственную службу.

В конкретном случае необходимо установить, кто обязан был произвести запись о должности госслужащего в трудовую книжку, а также уточнить, какое значение имеют уведомления на предыдущее место работы в контексте определения прав и обязанностей работодателя и сотрудника.

Трудовой кодекс РФ: статьи 53, 58, 59, 60. Закон "О государственной гражданской службе РФ": статьи 16, 24, 33.