Почему бывший госслужащий уволился? Изучаем причины и последствия

Здравствуйте! Согласно Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации", государственный служащий может уволиться, предупредив кадровый орган не менее чем за два месяца. В случае несоблюдения этого срока, работодатель вправе удержать увольняемому работнику его заработную плату за время, на которое ранее была дана увольнительная заявление. В данной ситуации, если увольняющийся государственный служащий предупредил кадровый орган не менее, чем за два месяца до даты увольнения, то нарушение сроков уведомления авторизованными сотрудниками не является его виной и не является достаточным основанием для отказа в принятии документа об увольнении. В таком случае необходимо написать заявление об увольнении со ссылкой на дату первоначального уведомления и попросить администрацию соответствующего кадрового органа принять его.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации" №79-ФЗ от 27 июля 2004 года. В соответствии с этим законом, государственный служащий обязан уведомить своего непосредственного руководителя о своем намерении уволиться не менее чем за две недели до даты увольнения.

Если уведомление не было дано вовремя, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, но только в случае, если было предупреждение о необходимости соблюдения установленного срока уведомления. Если предупреждения не было, работодатель не имеет права расторгать трудовой договор по этой причине.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо обратиться к договору о государственной гражданской службе, к уведомлению об увольнении и к другим документам, которые могут иметь значение для данной ситуации. Если по результатам анализа документов государственный служащий был уволен в нарушение своих прав, ему может потребоваться обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе и возмещении убытков.

Статья 23 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - "Увольнение государственного гражданского служащего". Статья 24 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - "Сведения, вносимые в трудовую книжку государственного гражданского служащего".