Отсутствие печатей на последующих страницах трудовой книжки: критично ли и нужно ли вернуться на работу?

В соответствии с пунктом 3 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан заверять трудовую книжку печатью, содержащей полное наименование организации, ее юридический адрес и ИНН. Таким образом, отсутствие печати на страницах трудовой книжки, на которых фиксируются изменения в трудовых отношениях, является нарушением требований законодательства о труде и может привести к нарушению прав работника в будущем. Рекомендуется обратиться к работодателю с требованием проставить печати на соответствующих страницах трудовой книжки. Если работодатель отказывается выполнить это требование, то Вы можете обратиться к территориальному органу Российской инспекции труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовая книжка – необходимо проверить, были ли внесены в нее записи о приеме и увольнении, а также о выполнении работы и выплате заработной платы.

2. Трудовой договор – стоит обратить внимание на наличие печатей на данном документе, а также на его условия и сроки.

3. Законодательство – необходимо изучить действующие законы и нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения и правила оформления трудовой книжки и трудового договора.

Отсутствие печатей на последующих страницах трудовой книжки не является критичным, но требует проверки соответствия оформления трудовой книжки установленным законодательством требованиям. Если сомневаетесь в правильности оформления трудовой книжки, рекомендуется обратиться к местным органам трудовой инспекции или к юристам, специализирующимся в данной области, чтобы получить консультацию и рекомендации по исправлению ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ): - Статья 65 "Трудовая книжка" п. 1 и п. 2; - Статья 66 "Заполнение трудовой книжки" п. 2.

Согласно этих статей, работодатель обязан вести трудовую книжку работника и при увольнении ставить в ней отметку о причине увольнения, дате и номере приказа об увольнении. Наличие печати на каждой странице трудовой книжки не требуется законодательством.

Таким образом, отсутствие печати на страницах трудовой книжки, кроме первой, не является критичным и не является основанием для возвращения к работодателю для проставления печати.