Что делать при отсутствии возможности вернуться на работу: инструкция по возвращению трудовой книжки, медицинской и выплате денежных средств

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, сотрудник имеет право на отпуск и сохранение рабочего места в случае нахождения далеко от места работы по уважительной причине, такой как семейные обстоятельства. В данной ситуации необходимо обратиться к работодателю, предоставив документы, подтверждающие необходимость нахождения в другом месте. Работодатель обязан сохранить место работы сотрудника.

Согласно законодательству, работник имеет право на возврат трудовой книжки и медицинской книжки в случае увольнения, независимо от причины ухода с работы. Остаток заработной платы, предусмотренный законодательством, также должен быть выплачен работодателем.

Однако, для того чтобы получить более конкретный ответ по данному вопросу, необходимо изучить трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка предприятия, на котором вы работали. Также рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к администрации вашей компании и уведомить ее о ситуации. Вам может потребоваться получить медицинское заключение о невозможности продолжать работу. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может быть уволен по собственному запросу, но должен предупредить администрацию о своем желании уволиться не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено договором или коллективным договором. Трудовая книжка и медицинская книжка вам должны быть возвращены при увольнении. Оплата за отработанное время и остаток отпускных дней должны быть выплачены в соответствии с трудовым законодательством.

Трудовой кодекс РФ статья 80 "Расторжение трудового договора по инициативе работника", статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 178 "Сохранение места работы (должности) при изменении условий работы", статья 179 "Перевод на другую работу (должность) в связи с изменением условий работы". Также возможно это регулируется Положением о порядке увольнения по собственному желанию работника. О выплате денежных средств может говориться в Трудовом кодексе РФ статья 136 "Выплата заработной платы работнику при увольнении", статья 137 "Выплата компенсационных и иных выплат при увольнении".