Возврат Трудовой Книжки после увольнения и возможность иска в суд на возврат документов и денежных средств

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить обстоятельства увольнения и установить документы, которые были переданы работнику при увольнении. Общим правилом для работодателя является передача работнику всех документов, включая трудовую книжку, в день увольнения.

Если работник не получил свою трудовую книжку в день увольнения, ему следует обратиться в органы надзора, в данном случае - в Роструд.

Нарушение работодателем условий статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (не предоставление работнику трудовой книжки) может повлечь за собой ответственность в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, а также является основанием для подачи работником иска в суд.

Что касается двух заказываний справок о доходах и не выплаты расчета по окончании трудового договора в течение 14 дней, то в случае нарушения прав работника, последний имеет право на возмещение убытков, которые он понес в связи с нарушением прав. Работник может обратиться в суд с заявлением о возмещении убытков и возврате документов.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Документ, подтверждающий увольнение (например, приказ об увольнении).

2. Документ, удостоверяющий личность (например, паспорт РФ).

3. Работнический договор, по которому проходила работа в данной компании.

4. Расчетный лист и документы, связанные с выплатой заработной платы и компенсаций по окончании трудового договора.

5. Корреспонденцию (письма, электронные сообщения и пр.), отправленные компанией в период после увольнения, связанные с заказом и выдачей Трудовой книжки и справки о доходах.

6. Справку о доходах, заказанную работником дважды.

7. Доверенность, если иск будет подаваться от имени другого лица.

8. Различные доказательства, которые могут подтвердить факт задержки выдачи Трудовой книжки, отказа выдать справку о доходах или наличие прочих неблагоприятных последствий.

На основе перечисленных документов юрист может подготовить и подать в суд иск о возврате трудовой книжки, возмещении денежных средств и иных связанных требований.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 66 "Трудовая книжка" - Статья 136 "Сроки выплаты работнику увольнительного пособия" - Статья 137 "Обращение работника за выдачей трудовой книжки" - Статья 139 "Обеспечение работника документами об увольнении и документами, подтверждающими право на социальные льготы" Гражданский кодекс РФ: - Статья 15 "Защита прав неопределенного круга лиц" - Статья 393 "Возмещение причиненных вреда в связи с нарушением трудовых прав" Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27 "Нарушение установленных правил выдачи документов о доходах физическим лицам"