Получение трудовой книжки в день увольнения: ответственность работодателя, возможность обращения в суд и вопросы законности внутренних документов

1) Согласно статье 192 ТК РФ, работодатель несет ответственность за задержку в выдаче трудовой книжки и может быть привлечен к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности в соответствии с законодательством РФ. 2) Правомерность внутреннего нормативного документа по отправке трудовой книжки заказным письмом зависит от того, соответствует ли он требованиям Трудового кодекса РФ и других нормативных правовых актов, регулирующих вопросы выдачи трудовой книжки в момент прекращения трудового договора. 3) В данной ситуации увольняющийся сотрудник может обратиться в суд в связи с задержкой трудовой книжки работодателем, если он считает, что его права нарушены и имеет достаточные доказательства для подтверждения своих требований.

1) Работодатель несет ответственность за задержку трудовой книжки в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Согласно статье 5.27.1 наложение административного штрафа на организацию может производиться в размере от 1 000 до 30 000 рублей в зависимости от характера правонарушения. Также может быть предусмотрено возмещение причиненного ущерба. 2) Правомерность внутреннего нормативного документа, регламентирующего порядок выдачи трудовой книжки, может быть определена по следующим критериям: соответствие документа действующему законодательству, адекватность сроков и условий выдачи, учет специфики и особенностей работодателя и его деятельности. Если внутренний документ не противоречит законодательству, то он является правомерным. 3) В данной ситуации увольняющийся сотрудник вправе обратиться в суд с требованием о выдаче трудовой книжки и возмещении причиненного ущерба. В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на защиту своих трудовых прав в судебном порядке.

1) Мера ответственности работодателя за задержку трудовой книжки будет зависеть от конкретных обстоятельств дела, но в соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, за нарушение правил выдачи трудовой книжки (в том числе за задержку ее выдачи) работодатель может быть привлечен к административной ответственности, в виде наложения штрафа в размере от 1 000 до 5 000 рублей. 2) Правомерность внутреннего нормативного документа, предусматривающего отправку трудовой книжки заказным письмом, может быть оспорена в соответствии с процедурой оспаривания нормативных актов, установленной статьей 46 Федерального закона "Об общественных объединениях". 3) В данной ситуации увольняющийся сотрудник вправе обратиться в суд с требованием о выдаче трудовой книжки и возмещении причиненных убытков на основании статей 81, 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ. Однако, прежде чем обращаться в суд, необходимо попытаться решить вопрос путем предъявления претензии работодателю и направления ему запросов на выдачу трудовой книжки.