Как подать в суд на бывшего работодателя без трудовой книжки после увольнения

Здравствуйте! Если работодатель не выдал Вам трудовую книжку по истечении 3-х месяцев после увольнения, то Вы можете обратиться в суд с иском о выдаче трудовой книжки. Также Вы можете потребовать у работодателя компенсацию морального вреда за нарушение Ваших трудовых прав. Однако, для подачи на работодателя в суд, Вам нужно убедительно доказать, что Вы имеете право на получение трудовой книжки и что работодатель не выполнил свои обязанности в этой сфере.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Письменное заявление работника о том, что ему не была возвращена трудовая книжка после увольнения.
2. Копию трудового договора, по которому работник был уволен, и копию приказа об увольнении.
3. Доказательства того, что работник пытался получить трудовую книжку после увольнения (например, свидетельские показания, электронные письма или записи телефонных разговоров).
4. Информацию о причинах, по которым работодатель отказывает в возврате трудовой книжки.
5. Копию письма или заявления, направленного работодателю от имени работника с просьбой о возврате трудовой книжки.
6. Иные документы и материалы по данному вопросу (например, судебные решения в подобных делах, законодательные нормы и комментарии к ним).

На основании представленных документов и информации юрист должен оценить возможности работника получить свою трудовую книжку после увольнения путем обращения в суд.

статьи 68 и 73 Трудового кодекса Российской Федерации.