Как получить дубликат трудовой книжки без помощи бывшего работодателя

Здравствуйте! В данной ситуации, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель обязан оформить новую трудовую книжку для работника, который ее утратил. Для этого необходимо направить запрос в структуру, которая ведет учет трудовых книжек, с соответствующими документами, подтверждающими личность работника и его трудовую деятельность. Если прежний работодатель уже не существует, то можно обратиться в органы государственной власти, которые ведут учет трудовых книжек, и запросить у них необходимые данные.

Для решения данной ситуации следует запросить у кандидата другие документы, подтверждающие его трудовой стаж, такие как:

1. Справку о заработной плате с предыдущего места работы;
2. Договор оказания услуг (если кандидат работал на условиях договора);
3. Свидетельство о повышении квалификации или другие документы, подтверждающие трудоустройство на предыдущих местах работы;
4. Выписку из ЕГРЮЛ (если кандидат работал в организации).

Предоставленные документы должны содержать информацию о месте работы, должности, периоде работы и заработной плате. После получения полной информации о трудовом стаже кандидата, отдел кадров может оформить прием на работу в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации («Учет трудовой деятельности работников») и Постановление Правительства Российской Федерации № 1055 от 30 августа 2012 г. «Об утверждении формы трудовой книжки, ее ведения и порядка выдачи дубликатов трудовой книжки».