Важность трудовой книжки: как избежать проблем при потере и получить дубликат

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на трудовую книжку, которая является документом, подтверждающим его трудовую деятельность. В случае утери трудовой книжки, работник обязан незамедлительно уведомить об этом своего работодателя и написать заявление на выдачу дубликата трудовой книжки. Работодатель обязан выдать дубликат трудовой книжки в течение 10 дней со дня получения заявления. Временно утраченная трудовая книжка выдается работодателем на период до восстановления основного документа.

Для решения вопроса о трудовой книжке или её потере может потребоваться предъявление следующих документов:

1. Заявление работника о выдаче дубликата трудовой книжки или о её восстановлении.

2. Документ, удостоверяющий личность работника (паспорт, водительское удостоверение или иной документ, содержащий фотографию и подтверждающий личность работника).

3. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника, такие как справки о стаже работы, трудовые договоры, приказы о приеме на работу, трудовые расписания, справки о заработной плате и т.д.

4. Если была утеряна не только трудовая книжка, но и все вышеперечисленные документы, то работник должен обратиться в органы государственной власти (например, полицию или паспортный стол), чтобы получить новые документы.

5. Если работник утратил трудовую книжку в рамках трудового договора с организацией, то он может также обратиться в работодателя с просьбой выдать ему копию трудовой книжки или справку о трудовой деятельности.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации - "Трудовая книжка и ее ведение" Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации - "Порядок ведения и хранения трудовой книжки" Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации - "Потеря трудовой книжки. Выдача новой трудовой книжки".