Вопрос законности увольнения при подписании приказа на следующий день, об оплате второго больничного и возможность обращения в суд для требования восстановления на работе

1) В соответствии с п. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ работник может быть уволен по инициативе работодателя в случае его длительного отсутствия на работе по состоянию здоровья в связи с заболеванием, а также в других случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором. При этом работодатель должен соблюдать все процедуры, установленные законодательством. В данном случае, увольнение работника по причине его длительного отсутствия на работе по состоянию здоровья возможно, но только при условии соблюдения процедур, установленных законодательством. Приказ о его увольнении должен быть подписан по истечении периода отсутствия на работе и выхода на работу. Соответственно, приказ о его увольнении, подписанный директором 5 февраля 2020 года, законно, если он был подписан после окончания периода болезни работника и его выхода на работу. 2) Согласно п. 1 ст. 156 Трудового кодекса РФ, при нахождении работника на больничном листе оплата труда производится в размере 100% от его среднего заработка. При этом, если после окончания первого больничного листа работник снова заболел и был вынужден оставаться на больничном, то оплата труда должна производиться в полном объеме, как и при первом больничном. 3) По данному вопросу я бы рекомендовал обратиться к юридическому консультанту для тщательного изучения всех обстоятельств случая и разработки соответствующей стратегии дальнейших действий. Но в целом, если работодатель соблюдал все требования законодательства и правильно оформил увольнение, восстановление на работе может быть затруднительным.

1) Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен в связи с сокращением численности или штата работников, в том числе по причине ликвидации организации или ее подразделения, при условии соблюдения процедуры уведомления работника об увольнении не позднее чем за два месяца. Если работник находится на больничном листе в момент уведомления, то уведомление должно быть выдано после закрытия больничного листа и приступления работника к работе. Исходя из представленных данных, уведомление было выдано два месяца до предполагаемой даты увольнения, но работник находился на больничном листе в этот момент. Кроме того, работник был уволен в день окончания уже закрытого больничного листа, что не учитывает правила периодов времени, в течение которых работник не может быть уволен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом. Таким образом, увольнение работника в указанный день было незаконным, а приказ на увольнение, подписанный директором на следующий день, также является недействительным. Работник имеет право на восстановление на работе и возмещение материального ущерба, причиненного незаконным увольнением.
2) Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае временной нетрудоспособности работник имеет право на оплату больничного листа не менее 60 процентов выплаты среднего заработка, начисляемого на работе до временной нетрудоспособности. Следовательно, второй больничный лист должен быть оплачен в размере не менее 60 процентов от оклада. Обращение в суд в данном случае может быть обоснованным для защиты своих трудовых прав и интересов.

1) Статьи, которые могут быть применимы при рассмотрении данного вопроса: статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - об увольнении работника; статья 33 ТК РФ - о сроках уведомления о сокращении или прекращении трудового договора; статья 78 ТК РФ - об уведомлении о сокращении численности или штата работников. 2) Статьи, которые могут быть применимы при рассмотрении данного вопроса: статья 81 ТК РФ - об увольнении работника; статья 126 ТК РФ - об оплате больничного листа; Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 №55 - о порядке оплаты больничного листа. 3) О возможности обращения в суд с требованием восстановления нужно рассматривать на основании дополнительных обстоятельств.