Как решить вопрос увольнения работника, если он указал неправильную дату и ушел на больничный на следующий день

Добрый день! Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, по желанию работника трудовой договор может быть расторгнут по его письменному заявлению. В данном случае, работник написал заявление на увольнение с указанием даты – 28 число. Однако, если работник не явился на работу с 28 числа по уважительной причине (например, по болезни), то трудовой договор может быть расторгнут со дня его фактического прекращения работы. Таким образом, в данном случае, увольнение работника следует произвести с учетом его фактического прекращения работы, т.е. с 29 числа.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Заявление работника на увольнение, где указано желаемое дата увольнения.

2. Информация о причинах ухода работника на больничный.

3. Кодекс законов о труде Российской Федерации, где описаны порядок и условия увольнения работника.

На основании предоставленной информации можно сделать следующие выводы:

1. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, работник вправе в любое время письменно уведомить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

2. График работы работника на день увольнения должен быть установлен в соответствии с его трудовыми обязанностями, и если работник не является на работу, то это может быть расценено как нарушение трудовых обязанностей.

3. В данном случае, если работник написал заявление на увольнение с указанием желаемой даты, но не пришел на работу в этот день, работодатель должен был бы уволить его с начала следующего рабочего дня. Однако, если работник находится на больничном, необходимо проверить, не возникло ли причин для сохранения его трудового договора согласно статье 81.1 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, решение данного вопроса требует дополнительной информации и анализа обстоятельств, которые повлияли на действия работника и работодателя.

Статьи, применимые к данной ситуации:

статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (от 30.12.2001 № 197-ФЗ) - увольнение по собственному желанию работника;

статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок оформления увольнения по собственному желанию работника.