Как написать объяснительную на работе, если отправлен домой по легкой дате и получил больничный на следующий день?

Здравствуйте! Для составления объяснительной письма необходимо описать все обстоятельства случившегося и привести свою точку зрения. В данном случае, если вам не проводили медицинское освидетельствование и докладная была подписана только мастером, то вы можете оспорить тот факт, что вы были в состоянии алкогольного опьянения на работе. В то же время, работодатель имеет право уволить вас по сокращению штата или за другие законные причины, но не по причине того, что вы находитесь на больничном листе. Если у вас есть подтверждение о состоянии здоровья от врача, необходимо предоставить его работодателю. Объяснительная письмо должна быть предоставлена в течение двух дней, с момента, когда работодатель запросил его.

Для решения данного вопроса вероятно потребуется следующий набор документов:

1. Докладную о нахождении в алкогольном опьянении на работе, составленную мастером, с подписью мастера и датой;

2. Объяснительную записку от сотрудника, где будет описываться причина отсутствия на работе с легким опьянением, а также дальнейшие действия, которые были предприняты в связи с этой ситуацией;

3. Справку из медицинского учреждения, подтверждающую нахождение сотрудника на больничном листе в связи с состоянием здоровья;

4. Копию трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка, которые регулируют взаимоотношения между работниками и работодателем.

Однако, если ситуация сложная, лучше обратиться за консультацией к юристу.

Объяснительная и докладная не являются законодательными актами, поэтому для ответа на вопрос о применяемых статьях закона нужна более подробная информация. Если речь идет о ситуации по поводу отправления работника домой без медицинского освидетельствования при подозрении в состоянии алкогольного опьянения, возможно применение статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой содержатся требования к производственной дисциплине и порядку применения дисциплинарных взысканий. Однако, для консультации по данной ситуации необходима дополнительная информация о правах работника и политике компании в производственных ситуациях.