Защита прав потребителей: иск на работодателя о возврате трудовой книжки и выплате денежных средств

Закон о защите прав потребителей не обязывает работодателя возвращать работнику трудовую книжку, а также не регулирует выплату невыплаченных денежных средств. В данном случае, требования работника по возврату трудовой книжки и выплате невыплаченных денежных средств могут быть регулированы трудовым законодательством. Работник вправе обратиться в суд с иском в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

Для подачи иска по закону о защите прав потребителей на работодателя о возврате трудовой книжки и выплате невыплаченных денежных средств понадобятся следующие документы:

1) Копия трудового договора или трудовой книжки, где должны быть указаны условия трудовых отношений и выплаты;

2) Документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы, такие как расчётные листы за определенный период, справки налоговых органов и т.д.;

3) Заявление о подаче иска, составленное в соответствии с требованиями процессуального законодательства Российской Федерации;

4) Документы, подтверждающие уплату государственной пошлины (если требуется);

5) Другие документы, которые могут помочь в защите прав потребителя и доказательстве причинения убытков (например, письма, электронные сообщения, свидетельские показания и т.д.).

Необходимые документы могут отличаться в зависимости от конкретной ситуации и возможны дополнительные требования, определенные в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 18.1 Федерального закона от 07.02.1992 № 2300-1 "О защите прав потребителей"
• Статья 209 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации или сокращении численности или штата работников".